Was sich Azubis wirklich wünschen – und wie Unternehmen darauf reagieren können

Die Ausbildungsstudie 2025 zeigt, was Auszubildenden in Deutschland heute wichtig ist – und wie Unternehmen ihre Attraktivität als Ausbildungsbetrieb gezielt steigern können.

Zentrale Wünsche der Azubis:

# Klare Orientierung bei der Berufswahl und transparente Informationen zum Ausbildungsberuf

# Einfache, digitale Bewerbungsverfahren ohne übertriebene Formalitäten

# Strukturierte Einarbeitung und begleitende Maßnahmen beim Ausbildungsstart

# Regelmäßiges, ehrliches Feedback durch Ausbilder:innen

# Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und gute Betreuung

# Perspektiven nach der Ausbildung (z. B. Übernahme, Weiterbildung)

Konkrete Maßnahmen für Ausbildungsbetriebe:

# Digitale Bewerbungsprozesse: Bewerbung per Online-Formular oder per Smartphone ermöglichen

# Onboarding-Programme: Begrüßungstage, Patensysteme oder Azubi-Handbücher einführen

# Feedbackkultur stärken: Regelmäßige Feedbackgespräche etablieren und Entwicklungsziele gemeinsam festlegen

# Begleitung & Mentoring: Auszubildende eng betreuen und für Fragen ansprechbar sein

# Karriereperspektiven kommunizieren: Frühzeitig über Übernahmeoptionen und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren

# Work-Life-Balance & Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Azubi-Events oder Zusatzangebote (z. B. Azubi-Ticket, Lernmittelzuschuss)

Fazit: Wer Azubis ernst nimmt, moderne Prozesse bietet und frühzeitig Perspektiven aufzeigt, punktet im Wettbewerb um Nachwuchskräfte.

Link zur Ausbildungsstudie 2025 https://www.ausbildungsstudie.de/